Versterk de impact van de organisatie en elk project
In-company maatwerk ontwikkeling, gebaseerd op bewezen standaarden
In-company maatwerk als vertrekpunt
De Project Academie vormt samen met Promista en Organisatiekundig een netwerk van specialisten in organisatieontwikkeling, projectmanagement en leren.
Waar Promista organisaties helpt bij verandering en projectsturing, richt Organisatiekundig zich op leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling — De Project Academie vertaalt deze expertise naar praktijkgerichte ontwikkelprogramma’s voor teams en professionals.
De Project Academie verzorgt in-company maatwerk voor projectenorganisaties.
De OK!-Methode bevat een analyse over de waarde van en strategische mogelijkheden voor uw organisatie. Deze vormen een solide basis onder uw ontwikkelingsprogramma.
Stop de ruis
Veel organisaties hebben sterke ambities, maar lopen vast in versnippering, onduidelijke besluitvorming en gebrekkige samenwerking – de ruis in de organisatie.
Met maatwerk programma’s ontwikkelen we met u een toekomstbestendige strategie, verbinden we de teams, passen we processen aan en bieden tooling, zodat prioriteiten helder zijn, projecten beter worden ingericht en gestuurd en samenwerking effectief verloopt.
Kenmerkend van onze werkwijze is dat door het stellen van vragen in doordachte denkstructuren, kennis en ervaringen van teamleden wordt benut, afgestemd en oplossingen gebouwd. Deze doordachte vraagstructuur wordt expliciet zichtbaar gemaakt zodat de denkkwaliteit in het team wordt verhoogd.
Ons doel is door gerichte programma’s de ruis in uw organisatie op alle vlakken te verminderen. Hierdoor begrijpen mensen elkaar beter en sneller en wordt de organisatie efficiënter en effectiever. En een leukere plek om te werken!
In-company in de praktijk
Voor organisaties waar projectmatig werken essentieel is en waar meerdere medewerkers tegelijkertijd willen groeien. Dit varieert van teams en afdelingen tot complete organisaties, in zowel profit als non‑profit.
Bij In‑Company trajecten leren deelnemers samen aan herkenbare projecten uit de eigen organisatie. Hierdoor ontstaat meer draagvlak, snellere toepassing in de praktijk en zichtbaar meer impact dan bij individuele open trainingen.
Dat verschilt per organisatie. Trajecten lopen meestal van enkele weken tot meerdere maanden, afhankelijk van de gewenste diepgang en combinatie van training, coaching en Deep Learning.
Ja. Waar relevant worden erkende methodieken zoals IPMA, PRINCE2 en SAFe geïntegreerd, altijd vertaald naar de dagelijkse praktijk van de organisatie.
Een actieve rol. Leren werkt het best wanneer deelnemers ruimte krijgen om het geleerde toe te passen en wanneer de organisatie dit ondersteunt. Projectsituaties uit de eigen praktijk vormen vaak de basis van het traject.
Ja. In‑Company trajecten kunnen op locatie plaatsvinden, online of in een hybride vorm, afhankelijk van wat het beste past bij de organisatie en de deelnemers.
Een vrijblijvend gesprek waarin we de organisatie, uitdagingen en doelen bespreken. Op basis daarvan wordt een voorstel op maat gemaakt.
👉 Sluit hier direct af met een CTA‑knop:
“Plan een gesprek”
